2023知到答案人力资源管理（山东联盟-山东交通学院）完整智慧树网课章节测试答案

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绪论单元测试

1、多选题：
美国的人才战略主要有（）。
选项：
A:买
B:抢
C:引
D:聘
答案: 【买;
抢;
引;
聘】

2、多选题：
人力资源管理的核心内容包括（）。
选项：
A:选人
B:用人
C:留人
D:育人
答案: 【选人;
用人;
留人;
育人】

3、多选题：
人力资源管理的核心目标是（）。
选项：
A:留住人才
B:用好人才
C:吸引人才
D:培育人才
答案: 【留住人才;
用好人才;
吸引人才;
培育人才】

4、多选题：
人力资源管理的六大职能包括（）。
选项：
A:培训
B:人力资源规划
C:薪酬
D:招聘
答案: 【培训;
人力资源规划;
薪酬;
招聘】

5、单选题：
企业经营管理的第一要素是（）
选项：
A:技术
B:人力资源
C:信息
D:财务资源
答案: 【人力资源】

1、判断题：
潜在的人力资源数量包括失业人口。
选项：
A:对
B:错
答案: 【对】

2、单选题：
下列哪项是来自人力资源管理环境的挑战（）
选项：
A:职业生涯管理
B:技术进步
C:人员素质要求的提高
D:企业员工个性化
答案: 【技术进步】

3、单选题：
人力资源最根本的特征是（）。
选项：
A:时代性
B:不可剥夺性
C:能动性
D:时效性
答案: 【不可剥夺性】

4、单选题：
因发表《人力资本投资》演讲而被尊称为“人力资本之父”的经济学家是（）。
选项：
A:舒尔茨
B:贝克尔
C:李斯特
D:丹尼森
答案: 【舒尔茨】

5、单选题：
人力资源管理各活动之间以（）为基础。
选项：
A:人力资源规划
B:绩效管理
C:工作分析
D:人员招聘
答案: 【工作分析】

1、多选题：
工作分析的目的是（）。
选项：
A:才尽其职
B:人尽其才
C:才尽其用
D:工作说明
答案: 【才尽其职;
人尽其才;
才尽其用】

2、单选题：
下列哪些不属于工作分析的方法（）。
选项：
A:问卷调查法
B:工作日志法
C:观察法
D:德尔菲法
答案: 【德尔菲法】

3、单选题：
在工作分析的方法中，能使员工和管理者相互沟通的方法是（）。
选项：
A:问卷法
B:观察法
C:参与法
D:访谈法
答案: 【访谈法】

4、单选题：
工作评价所评价的是（）。
选项：
A:工作的人
B:工作本身
C:工作结果
D:工作过程
答案: 【工作本身】

5、单选题：
要求任职者在一段时间内用工作日记的方式详细记录一切活动，然后运用这些材料进行工作分析的方法是()。
选项：
A:主管人员分析法
B:参与法
C:记录法
D:工作日志法
答案: 【工作日志法】