2023知到答案 人力资源管理（北方工业大学） 完整智慧树网课章节测试答案
绪论 单元测试
1、单选题：
能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为（）。
选项：
A:人力资源
B:劳动技能
C:人力
D:劳动能力
答案: 【人力资源】
第一章 单元测试
1、单选题：
现代企业人力资源管理的理论基础不涉及以下哪个学科的内容（ ）。
选项：
A:社会学
B:心理学
C:经济学
D:人口学
答案: 【人口学】
2、单选题：
管理通常被解读为“管人理事”，管理活动不包括下面哪一项（ ）。
选项：
A:员工行为管理
B:外部环境控制
C:员工能力管理
D:组织流程管理
答案: 【外部环境控制】
3、单选题：
20世纪60年代，（ ）受到普遍重视之后，理论界取得一致共识，即要把对人、对事、对物的管理有机结合起来，并以人为中心。
选项：
A:人本管理
B:物流管理
C:不知道
D:技术开发
答案: 【人本管理】
4、单选题：
人力资源的保持，主要是通过激励、（ )等措施调动和维持员工的工作积极性和责任心，保证员工的身体健康。
选项：
A:劳动保护
B:培训
C:保障
D:关系协调
答案: 【劳动保护】
5、单选题：
能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为（ ）。
选项：
A:人力
B:劳动技能
C:人力资源
D:劳动能力
答案: 【人力资源】
6、单选题：
以人性为核心的人本管理的主体是（ ）。
选项：
A:文化
B:职工
C:价值观
D:环境
答案: 【职工】
7、单选题：
“好吃懒做，唯利是图”，符合下面哪种思想假设？（ ）
选项：
A:“复杂人”假设
B:“自我实现人”假设
C:“社会人”假设
D:“经济人”假设
答案: 【“经济人”假设】
8、单选题：
人力资源是指能够推动经济和（ ）发展的全体劳动者的劳动能力。
选项：
A:社会
B:科技
C:文明
D:技术
答案: 【社会】
9、单选题：
具有不同能力的人，应该安排在不同的职位上，保证职位的要求与人的实际能力相对应。这指的是人力资源管理的（ ）。
选项：
A:动态适应原理
B:能位匹配原理
C:公平竞争原理
D:激励强化原理
答案: 【能位匹配原理】
10、单选题：
人力资源管理驱动员工行为的四个关键因素不包括（ ）。
选项：
A:行为能力
B:行为标准
C:行为观察
D:行为激励
答案: 【行为观察】
第二章 单元测试
1、单选题：
对某类职位的工作性质、任务、责任、权限、工作方法、工作应用实例、工作环境和条件，以及本职位人员资格条件所作的书面记录是（ ）。
选项：
A:其他
B:职位说明书
C:职位规范
D:工作规定
答案: 【职位说明书】
2、单选题：
职位说明书是以（ ）为中心，对职位进行全面、系统、深入地说明。
选项：
A:“人”
B:权利
C:责任
D:“事 ”
答案: 【“事 ”】
3、单选题：
在职位分析中，对本职位任务范围和责任大小、重要程度进行的分析属于（ ）。
选项：
A:职位关系分析
B:职位名称分析
C:职位职责分析
D:职位任务分析
答案: 【职位职责分析】
4、单选题：
为了保证工作目标的实现，任职者必须具备的知识、技能和能力要求是指（ ）。
选项：
A:业绩标准
B:职位
C:任职资格
D:职责
答案: 【任职资格】
5、单选题：
不能收集到有关任职者资格条件的工作分析方法是（ ）。
选项：
A:问卷法
B:亲验法
C:观察法
D:访谈法
答案: 【观察法】
6、单选题：
不改变工作本身，只是通过使员工定期从一个职位转换到另一个职位的工作设计方法称为（ ）。
选项：
A:工作扩大化
B:工作丰富化
C:工作轮换
D:工作专业化
答案: 【工作轮换】
7、单选题：
通过增加工作责任、工作自主权及自我控制，以满足员工心理上的需要，达到激励的目的，这种方法称为（ ）。
选项：
A:工作专业化
B:工作扩大化
C:工作轮换
D:工作丰富化
答案: 【工作丰富化】
8、单选题：
下列哪种工作设计不属于灵活用工形式（ ）。
选项：
A:工作丰富化
B:工作轮换
C:工作专门化
D:工作扩大化
答案: 【工作专门化】
9、单选题：
工作扩大化是一种工作范围的水平扩展，也称（ ）。
选项：
A:横向扩大
B:其他说法都不对
C:工作开拓
D:纵向扩大
答案: 【横向扩大】
10、单选题：
工作分析的基本步骤是（）。a. 确定工作分析的目的 b. 收集与工作相关的背景信息c. 选择被分析的工作 d. 与有关人员共同审核和确认工作信息e. 实施收集和分析工作信息 f. 编写工作说明书和工作规范
选项：
A:abcfde
B:acbdef
C:acbedf
D:abcdef
答案: 【abcfde】
